Pensar a(s) identidade(s) de uma organização sob várias perspectivas, que permitam compreendê-la(s) como realidades humanas diversas e complexas; aprofundar esta abordagem com uma reflexão sobre a cultura organizacional – como pensamos a nossa organização e como fazemos a sua individualidade; e promover, por fim, alguns “insights” essenciais sobre os processos multifacetados de mudança que as organizações experimentam, não apenas mas principalmente em consequência desta inédita conjuntura pandémica à escala global.