- Inovação e Gestão de conhecimento: No atual contexto globalizado e altamente competitivo, o conhecimento é um recurso fundamental para as organizações. A gestão do conhecimento e o desenvolvimento de recursos humanos estão intimamente interligadas, pois
- Inovação e Gestão de conhecimento: No atual contexto globalizado e altamente competitivo, o conhecimento é um recurso fundamental para as organizações. A gestão do conhecimento e o desenvolvimento de recursos humanos estão intimamente interligadas, pois
- Inovação e Gestão de conhecimento: No atual contexto globalizado e altamente competitivo, o conhecimento é um recurso fundamental para as organizações. A gestão do conhecimento e o desenvolvimento de recursos humanos estão intimamente interligadas, pois as pessoas são fonte, repositório e transmissores de conhecimento. A gestão do conhecimento visa, por um lado, explicitar e disseminar conhecimento, de modo a que este possa ser útil a todos os membros da organização, e por outro lado, inspirar a geração de novo conhecimento por parte dos colaboradores, ou seja, a inovação. As ferramentas digitais têm um enorme potencial para a consecução destes objetivos, mas também elas têm que ser geridas e dinamizadas de forma a motivar os colaboradores a tirarem o melhor partido delas. Este módulo aborda, a partir de casos práticos, a definição e execução de uma estratégia de gestão do conhecimento assente em ferramentas digitais, visando a colaboração e a inovação.
- Ferramentas tecnológicas em RH: Aborda-se a digitalização das empresas, o software para a organização administrativa de RH, o software para a formação e desenvolvimento de pessoas, o software para o desenvolvimento da comunicação e trabalho de equipa em teletrabalho, como as ferramentas tecnológicas estão a mudar o mundo organizacional e o modo como nos relacionamos.
