Contextos de trabalho cada vez mais complexos e exigentes implicam a aquisição de novas competências para lidar com a mudança, a imprevisibilidade e os conflitos daí decorrentes. As mudanças cada vez mais rápidas e de maior envergadura do nosso mundo...
Num contexto organizacional cada vez mais dinâmico, em que a inovação e a disrupção são palavras de ordem, e em que os “ativos humanos” são cada vez mais independentes e imprevisíveis, é solicitado ao gestor de pessoas uma resposta rápida e adaptativa na...