Objetivos:
1. Compreender o conceito de reputação e a sua ligação a outros conceitos como identidade, imagem e valores organizacionais.
2. Conhecer e analisar as tendências atuais da gestão de reputação nas organizações.
3. Conceber um plano de gestão de reputação organizacional.
Competências:
1. Desenvolver capacidades reflexivas no âmbito da tomada de decisão sobre diferentes momentos da gestão da reputação
organizacional.
2. Desenvolver competências de pensamento estratégico de forma a dar resposta a desafios de gestão de reputação organizacional.
3. Saber sustentar as decisões adotadas na elaboração de um plano de gestão de reputação organizacional.
Compatibilidade com o Método de Ensino:
O ensino é teórico-prático e prevê o desenvolvimento de um plano de gestão de reputação, para uma organização. A elaboração do plano inclui recolha de dados primários e secundários e a elaboração de um plano multistakeholder.
1. Compreender o conceito de reputação e a sua ligação a outros conceitos como identidade, imagem e valores organizacionais.
2. Conhecer e analisar as tendências atuais da gestão de reputação nas organizações.
3. Conceber um plano de gestão de reputação organizacional.
Competências:
1. Desenvolver capacidades reflexivas no âmbito da tomada de decisão sobre diferentes momentos da gestão da reputação
organizacional.
2. Desenvolver competências de pensamento estratégico de forma a dar resposta a desafios de gestão de reputação organizacional.
3. Saber sustentar as decisões adotadas na elaboração de um plano de gestão de reputação organizacional.
Compatibilidade com o Método de Ensino:
O ensino é teórico-prático e prevê o desenvolvimento de um plano de gestão de reputação, para uma organização. A elaboração do plano inclui recolha de dados primários e secundários e a elaboração de um plano multistakeholder.
