O objetivo deste projeto é investigar como os trabalhadores remotos, de toda a Europa, analisam o sucesso das suas carreiras, e quais são as mudanças nos seus comportamentos estratégicos de carreira numa altura em que trabalhar de forma remota é "o novo normal". Neste sentido, analisamos três comportamentos estratégicos - autenticidade, equilíbrio e desafio - de acordo com o Modelo de Carreira Caleidoscópica. O papel das crenças de autoeficácia, o desejo de controlo de carreira e o apoio organizacional percebido, como antecedentes desses comportamentos de carreira, é avaliado, assim como as consequências de seu uso no controlo de carreira percebido, no sucesso de carreira objetivo e subjetivo e na satisfação com a carreira. Como resultado, o projeto irá desenvolver um conjunto de estratégias e medidas personalizadas, que os departamentos de gestão de pessoas das empresas possam implementar, em alinhamento com os valores culturais nacionais, as necessidades da empresa, e os objetivos de carreira dos colaboradores.

Liderado pelo CRC-W (Centro de Investigação em Psicologia, Família e Bem-Estar Social da Católica), integrado na Faculdade de Ciências Humanas da Universidade Católica Portuguesa, em Lisboa. Em colaboração com o Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (SOCIUS/ISEG/ULisboa), a Universidad de Valladolid e a Università degli Studi di Trieste (UniTS).

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