- Enquadramento: Introduz-se o conceito e missão da função “Gestor de Pessoas”, com particular enfoque nos objetivos do desenvolvimento das pessoas, e no enquadramento da função. Salienta-se o Desenvolvimento de Pessoas e a Performance Organizacional, explicitando os principais modelos de interrelação e as Teorias do Capital Humano. Aborda-se ainda o desenvolvimento de pessoas e suas atitudes e comportamentos no trabalho, nomeadamente a relação com o compromisso organizacional e com o engagement.
- Diversidade e Inclusão: Aborda questões de diversidade no contexto de trabalho, nomeadamente questões de género, geracionais e culturais, abordando também políticas e práticas, ameaças e oportunidades à sua inclusão.
I. Desafios no Desenvolvimento de Pessoas e Organizações
18h / Português
